こんにちは！

アシストエンジニアリングです

転職活動をしていると、面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問の1つが「いつから働けますか？」です。

この質問にどう答えればいいのか悩む方も多いでしょう。

この記事では、「いつから働けますか？」への最適な答え方とNGな答え方をお伝えします

いつから働けますか？への答え方

面接で「いつから働けますか？」と聞かれたときには、可能な限り早い時期を答えるのがベストです

なぜなら、企業は即戦力を求めている場合が多く、早く入社できる候補者を優先することが多いためです。

ただし、離職中か在職中かによっても答え方は変わります。

ここからは具体的に2パターンにわけて見ていきましょう

離職中ですぐに働ける場合

離職中で特別な予定がない場合は、「予定は特にないので、いつでも入社可能です」や「指定された日から働けます」といった回答が適切です。

もし特定の日に予定がある場合は、その日を避けてもらうように伝えておくとスムーズでしょう

在職中の場合

在職中の場合は、退職手続きや引き継ぎ期間を考慮して、2～3カ月後を目安に入社可能日を伝えます。

たとえば、「現在の職場での引き継ぎがありますので、2カ月後には入社可能です」や「退職手続きを進めているので、3カ月後には御社で働き始めることができます」といった具体的な日程を伝えるとよいでしょう

ただし、企業側の都合に合わせる柔軟性も重要です。

企業の希望する入社時期に合わせて調整する姿勢を見せることで、採用の可能性を高めることができます

いつから働けますか？へのNGな答え方

入社可能な時期が遠い

入社希望日が遠すぎると、企業側に志望度が低いと疑われ、採用候補から外れる可能性があります。

たとえば、「半年後に入社可能です」といった回答は、企業の採用計画とマッチしない可能性が高く、入社意欲が低いと判断されることがあります

可能であれば、面接から2〜3カ月以内に入社できる日程を伝えるようにしましょう。

あいまいな答えしか出せない

「わからない」「決められない」などのあいまいな回答は、計画性がないと見なされる可能性があります。

企業は具体的な入社日を知りたいので、明確に答えられないと入社意欲が低いと誤解されるリスクがあります。

また、計画性がないと判断され、マイナスのイメージを持たれることもあります

どうしてもその場で答えられない場合は、「スケジュールを確認してからご連絡します」と伝えましょう。

他社の選考を待っているとだけ伝える

ほかの会社にも応募している場合、「他社の選考結果を待っているので、入社時期は未定です」と伝えるのは避けましょう。

企業は候補者の入社意欲を見極めたいと考えており、このような回答は入社意欲が低いと見なされる可能性があります

もし他社の選考結果を待っている場合でも、「現在、他社の選考も進めていますが、1カ月後には入社可能です」のように、具体的な日程を示しましょう。

これにより、企業に対して誠実な姿勢を示すことができます

以上、「いつから働けますか？」への答え方について解説しました

この質問に対する答え方1つで、あなたの入社意欲や柔軟性が伝わり、採用の可能性が大きく変わることもあります。

自分の状況をしっかりと把握し、適切な入社日を伝えることで、面接官によい印象を与えましょう