当社は、「人権に関するアシストエンジニアリングの考え方」に基づき、基本的人権を尊重し、機会の均等を図り、公正で明るい職場作りに努め、その考え方の浸透を進めていきます。

①人権の尊重

当社が行う事業活動において、人種、肌の色、民族、国籍、性別、年齢、言語、宗教、信条、所属政党、軍役経験、性的指向、性同一性、障がい、婚姻関係、妊娠、社会的身分、保護された遺伝子情報、などを理由に差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。

②ハラスメントの禁止

性別や地位などを背景に、相手の尊厳を傷つけ、不快感を与える言動、体罰、精神的・身体的な暴力、暴言、人格を無視する行為、その他一切のハラスメントを行いません。また、それらと誤解されるおそれのある行為も行いません。

③児童労働・強制労働の禁止

すべての国・地域において一切の児童労働・強制労働を禁止します。児童労働においては、本人確認手順に沿って年齢確認を徹底しているので労働はありません。強制労働においては、定期的にアンケートを実施し現場の把握に努めています。

当社は人権を擁護する立場から、派遣先企業様（取引先企業様）に対しても児童労働、強制労働、人身売買、奴隷労働及び人の尊厳や敬意を損なう行為も許容しないことを求めています。

当社は従業員の公正な処遇や健全な職場環境を整備することを定めているので最低賃金や適正な労働時間など、労働関連法令の遵守に努め、社会的責任を果たします。したがって雇用及び職業における違法または不適切な差別はいたしません。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

公表日：2024年3月31日

男女の賃金の差異

公開日：2023年10月10日

男女別の再雇用又は中途採用の実績

公表日：2023年10月10日
期間：2023年3月1日〜2023年2月28日

男女の平均継続勤務年数の差異

2023年3月1日時点での男性の平均勤務年数を100％とした時の女性の平均連続は70％

公表日：2023年10月10日