こんにちは！

アシストエンジニアリングです

「派遣の仕事って、なんで時給が高いんだろう？」と感じたことはありませんか？

正社員や契約社員とくらべて派遣社員の時給が高く見えることがありますが、それにはいくつかの理由があります

この記事では、派遣の時給が高めに設定されている理由をわかりやすく解説していきます

派遣で働くことに興味がある方や、時給の仕組みについて知りたい方にオススメの内容です。

派遣の平均時給は？

厚生労働省の調査によると、派遣社員の平均時給は1,366円とされています

派遣社員の時給帯を見ると、最も多いのは1,000〜1,500円未満で、次に多いのが1,500〜2,000円未満です

職種や業種によって時給は異なり、経験のある人ほど高時給の仕事に就ける可能性がありますが、未経験の場合はやや低めの時給になることもあります。

派遣の時給は契約社員やパートにくらべて高い傾向にはありますが、仕事内容やスキルによっても差が出てくることは押さえておくべきポイントです

派遣の時給が高いのはなぜ？

1.労働力を柔軟に調整できる
企業が派遣社員を採用する大きなメリットの1つは、労働力を柔軟に調整できることです

派遣社員は、急に人手が必要なときには迅速に人材を確保できる一方で、プロジェクトが終われば契約を終了することもできます。

このような柔軟で効率的な人員管理は、派遣社員ならではのメリットです

さらに、派遣社員の雇用期間は決まっているため、予算の見通しが立てやすく、コストの管理も容易になります。

こうした点から、企業は派遣社員に対して高い時給を支払うことができるのです

2.ボーナスや手当が時給に含まれている
派遣社員の時給が高く見える理由の1つは、ボーナスや住宅手当、交通費などの各種手当が時給に含まれていることがあるからです。

正社員の場合、これらの手当は別途支給されることが多いですが、派遣社員は基本的にこれらを含んだ形で時給が設定されています。

そのため、時給が高く感じられることがあります

ただし、企業によっては交通費が支給されないケースもあるため、勤務地が遠い場合には時給の高さをあまり実感できないこともあります。

また、扶養手当などが必要な家庭環境では、正社員として働く方が手取り額が増えることもあるため、トータルの待遇を考慮することが大切です

3.応募者を集めたいから
企業が優秀な派遣社員を確保したい場合、高めの時給を設定することがあります

たとえば、新規事業の立ち上げや緊急でスキルの高い人材が必要な場合などです。

このとき、派遣社員にその重要な役割を任せたいと考える企業は、魅力的な条件で募集を行います。

特に、急な欠員や専門知識を要する業務が発生した場合、企業は「他社に優秀な人材を取られたくない」「スキルの高い派遣社員を確保したい」と考え、時給を引き上げるのです

以上、派遣の時給が高い理由についてお伝えしました

派遣社員として働くことには、柔軟な働き方や高めの時給といったメリットがありますが、同時に契約期間の限界や手当の有無なども考慮する必要があります。

自分に合った働き方を見つけ、充実した仕事生活を送りましょう